职责分工

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人事劳资科人员信息

发布日期:2024-03-11

施虹

人事劳资科长

岗位职责:

1.负责拟定学院岗位设置和聘任方案及组织实施年度考核、聘期考核工作;

2.负责人事合同签订、人事调配及聘余人员的管理、培训;负责聘用合同制转人事代理工作;

3.负责入职人员、退休、离职人员及高级专家延迟退休等手续办理和人事管理工等作;

4.负责拟定学院绩效工资方案、负责全校人员经费预算、绩效总量申报,及各类工资、津贴、社保和公积金项目初审;

5.负责相关人事报表分析填报及上报,负责人事信息系统建设工作;

6.科室常规管理工作。



杨素秋

岗位职责:

1.学习研究人事、劳资政策文件,负责核算全校教职工各类工资、津贴等项目,做好资料归档;

2.学习研究劳资政策文件,负责核算全校教职工社保和公积金项目,做好资料归档;

3.负责维护劳资台账、填报相关报表,做好劳资经费预算和相关数据的统计、分析工作;

4.负责劳资工作相关信息系统建设,协助人事工作相关信息系统建设。



黄瑜

岗位职责:

1.学习研究人事、劳资政策文件,协助学院岗位设置和聘任考核工作、协助做好机构设置工作;

2.负责校内人员调配工作和考核管理工作;

3.负责实施人才引进工作;

4.负责实施教职工的考勤管理工作;

5.负责人事工作相关信息系统建设,维护人事台账,完成各类报表统计上报。




办公地点:行政楼231-1

办公电话:86338026